KNOWLEDGESHARING
INRICHTING COMPLIANCEFUNCTIE
EEN STERKE COMPLIANCEFUNCTIE BEGINT BIJ EEN GOEDE INRICHTING
Hoe zorg je dat Compliance goed is gepositioneerd binnen de organisatie zodat compliance het meeste effect oplevert? Welke rollen, verantwoordelijkheden en competenties zijn nodig? En hoe zorg je dat de functie goed in de organisatie is geborgd? Op welke wijze worden risico’s het best afgewogen?
De Kennistafel Inrichting Compliancefunctie (KT IC) van de VCO brengt complianceprofessionals uit verschillende organisaties en sectoren samen om kennis en praktijkervaring te delen. Die kennis vertalen we naar praktische hulpmiddelen waarmee professionals zelf aan de slag kunnen.
WAT DOET DE KENNISTAFEL?
Er bestaat niet één blauwdruk voor een goede compliancefunctie. De juiste inrichting hangt af van onder meer de organisatie, sector, governance, risico’s, cultuur en de ontwikkeling van de relevante competenties.
Daarom richt de kt IC zich op:
AAN DE SLAG MET ONZE BOUWSTENEN
De Kennistafel heeft drie bouwstenen ontwikkeld die helpen bij het inrichten, evalueren en verder ontwikkelen van de compliancefunctie. Gebruik ze afzonderlijk of in samenhang en pas ze aan de context van jouw organisatie aan.
1. Missie, visie & omgevingsscan
Bepaal waar Compliance voor staat en wat jouw organisatie nodig heeft.
Deze handreiking helpt je om de missie, visie en kernwaarden van Compliance te bepalen. Met een praktisch stappenplan en een interne en externe omgevingsscan vertaal je die naar een aanpak die past bij jouw organisatie.
2. Compliance Charter
Leg de positie en het mandaat van Compliance helder vast.
Het Compliance Charter is een praktisch template voor het vastleggen van onder meer de doelstellingen, positie, reikwijdte, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de compliancefunctie.
3. Beroepscompetentieprofiel EICP
Breng in kaart welke competenties nodig zijn.
Het Beroepscompetentieprofiel EICP geeft inzicht in de competenties die passen bij verschillende rollen en loopbaanfasen. Het profiel is gebaseerd op de VCO-kernwaarden expertise, autonomie, zorgvuldigheid en betrokkenheid en kan onder meer worden gebruikt voor ontwikkeling, recruitment en teamopbouw.
Bekijk het Beroepscompetentieprofiel
Bijlage bij het Beroepscompetentieprofiel
De drie bouwstenen vullen elkaar aan:
Richting bepalen → Missie, visie & omgevingsscan
Functie inrichten → Compliance Charter
Competenties bepalen → Beroepscompetentieprofiel EICP
Samen bieden ze een praktisch vertrekpunt voor een compliancefunctie die past bij jouw organisatie.
EEN VRAAG UIT DE PRAKTIJK?
Loop je tegen een vraagstuk aan over de inrichting van de compliancefunctie of het gebruik van een van de bouwstenen? Leg je vraag gerust aan de Kennistafel voor.
VCO-leden kunnen vertrouwelijk sparren met een van onze kennistafelleden. Via het formulier koppelen we je aan iemand met passende kennis en ervaring.
MEEDENKEN OF MEEDOEN?
Kan de inrichting van de compliancefunctie beter of effectiever? Heb je ideeën voor nieuwe onderwerpen of tools, wil je jouw ervaring delen of lijkt het je interessant om mee te doen met de Kennistafel? Neem contact op via info@vco.nl of met een van de leden onder Wie zijn wij.
WIE ZIJN WIJ
Lotte van Meerten (co-voorzitter)
Ard Ruiter (co-voorzitter)
Nicole Verheij
Mirjam Veen-Hendriks
Alena Scholten
Maarten van Veen
Jeffrey Sinoo
Robin van Essen
Joost Damen
Cynthia Gajadhar
Jane Rudge
Eelco Rommens
Evelyn Bell
Frank Stockmann